dc.contributor |
Háskóli Íslands |
dc.contributor |
University of Iceland |
dc.contributor.author |
Pétursdóttir, Sigríður |
dc.contributor.author |
Gudmundsdottir, Svala |
dc.contributor.author |
Kristjánsdóttir, Erla S. |
dc.date.accessioned |
2018-03-20T14:16:30Z |
dc.date.available |
2018-03-20T14:16:30Z |
dc.date.issued |
2017-12-19 |
dc.identifier.citation |
Sigríður Pétursdóttir, Svala Guðmundsdóttir, Erla S. Kristjánsdóttir. (2017). Hagsmunir hverra ráða? Upplifun stjórnenda og sérfræðinga á áhrifum birtinga umsækjendalista á umsækjendur í opinberum ráðningum. Tímarit um viðskipti og efnahagsmál, 14(2), 67-79. doi:10.24122/tve.a.2017.14.2.4 |
dc.identifier.issn |
1670-4444 |
dc.identifier.issn |
1670-4851 (eISSN) |
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/20.500.11815/651 |
dc.description.abstract |
Birting umsækjendalista í opinberum ráðningum er umræðuefni sem heitar umræður
skapast oft um. Grein þessi byggist á niðurstöðum úr rannsókn þar sem
skoðuð var reynsla og upplifun stjórnenda og sérfræðinga á áhrifum birtingar lista
yfir umsækjendur í opinberum ráðningum. Samkvæmt niðurstöðum rannsóknarinnar
er ákveðinn fælingarmáttur fólginn í birtingunni. Tekin voru viðtöl við stjórnendur
og sérfræðinga sem hafa reynslu af ráðningum og þekkingu á áhrifum birtingar
umsækjendalista á umsækjendur í opinberum ráðningum. Leitast var við að
öðlast frekari skilning á ferli opinberra ráðninga og hvort þessir sérfræðingar teldu
að birtingin hefði fælingarmátt. Rannsóknargögnin voru túlkuð og greind samkvæmt
fyrirbærafræðilegri aðferðafræði. Niðurstöður sýna fram á að þeir stjórnendur
og sérfræðingar sem leitað var til í þessari rannsókn telja að fælingarmáttur
í birtingu á umsækjendalistum í opinberum ráðningum sé afar mikill. Talið er að
um 10-35% umsækjenda dragi umsókn sína til baka. Þetta getur haft mjög neikvæð
áhrif á ráðningarferlið í heild. Nafnbirting getur því leitt til þess að hæfasti umsækjandinn
sækir ekki um starfið. Í lokin gefa niðurstöður rannsóknarinnar einnig til
kynna að kerfisbundin birting á listum yfir umsækjendur þarfnist endurskoðunar.
Þannig má auka líkur á því að sá hæfasti verði ráðinn og að fagmennska ráði för í
umsóknar- og ráðningarferli í opinberum ráðningum. |
dc.description.abstract |
In this study the researchers set out to gain insight into the experience and attitude
of managers and specialists concerning display of applicant lists in governmental
hiring. The study focused on whether publication of application lists would have
repellent effect on applicants and consequently if public employees had the appropriate
qualifications. Information was gathered with semi-structured interviews
with managers in organizations, ministries, municipals and experts in recruitment
and their experience on publication of applicant lists probed. The data were analyzed
and interpreted according to phenomenological methodology. Highlights of
the study are that publication of applicants have repellent effects and it is estimated
that about 10-35% of applicants withdraw their application when it is clear that a disclosure will occur. The results indicate that the managers and specialists in this
study believe that published application list in governmental hiring is very repellent
for prospective applicants and that the publications cause them to withdraw
their application. As the names of the applicants will be published, the applicants
withdraw and as a result of that, the most qualified candidate for the job will not be
hired. Therefore the employer will not get the most qualified applicant for the job.
Finally, the results of this study indicate that systematic publication of the application
lists need to be re-examined in order to increase the possibility that the best
and most qualified candidate will be hired and professionalism will prevail in the
application and hiring process in governmental hiring. |
dc.format.extent |
67-79 |
dc.language.iso |
is |
dc.publisher |
Institute of Business Research |
dc.relation.ispartofseries |
Tímarit um viðskipti og efnahagsmál;14(2) |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.subject |
Mannauðsstjórnun |
dc.subject |
Starfsráðningar |
dc.subject |
Stjórnendur |
dc.subject |
Opinber fyrirtæki |
dc.title |
Hagsmunir hverra ráða? Upplifun stjórnenda og sérfræðinga á áhrifum birtinga umsækjendalista á umsækjendur í opinberum ráðningum |
dc.title.alternative |
„Whose interest matter prevail?“: The lived experience of managers and specialists of the effect of published application lists on applicants in governmental hiring |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
dcterms.license |
Útgefið efni tímaritsins er í opnum aðgangi samkvæmt skilmálum Creative Commons Attribution 4.0 License. |
dc.description.version |
Peer Reviewed |
dc.identifier.journal |
Research in applied business and economics |
dc.identifier.journal |
Tímarit um viðskipti og efnahagsmál |
dc.identifier.doi |
10.24122/tve.a.2017.14.2.4 |
dc.contributor.department |
Viðskiptafræðideild (HÍ) |
dc.contributor.department |
Faculty of Business Administration (UI) |
dc.contributor.school |
Félagsvísindasvið (HÍ) |
dc.contributor.school |
School of Social Sciences (UI) |