Opin vísindi

Frá mjúkum yfir í harðar samdráttaraðgerðir á vinnumarkaði. Sveigjanleiki fyrirtækja og stofnana í kjölfar hruns

Skoða venjulega færslu

dc.contributor Háskólinn í Reykjavík
dc.contributor Reykjavík University
dc.contributor.author Einarsdottir, Arney
dc.contributor.author Olafsdottir, Katrin
dc.contributor.author Arnardóttir, Auður Arna
dc.date.accessioned 2017-02-15T16:14:19Z
dc.date.available 2017-02-15T16:14:19Z
dc.date.issued 2011-12
dc.identifier.citation Arney Einarsdóttir, Katrín Ólafsdóttir og Auður Arna Arnardóttir. 2011. Frá mjúkum yfir í harðar samdráttaraðgerðir á vinnumarkaði. Sveigjanleiki fyrirtækja og stofnana í kjölfar hruns. Stjórnmál & stjórnsýsla. 2:7, 333-352.
dc.identifier.issn 1670-6803
dc.identifier.issn 1670-679X
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/1946/10398
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.11815/192
dc.description.abstract Fyrirtæki og stofnanir þurfa að laga sig að breyttum aðstæðum þegar þjóðar - búskapurinn verður fyrir skyndilegu áfalli eins og raunin varð á Íslandi haustið 2008. Margt bendir til þess að skipulagsheildir beiti gjarnan uppsögnum starfsmanna til þess að draga saman seglin við slíkar aðstæður. Á sveigjanlegum vinnumarkaði má þó gera ráð fyrir að fyrirtæki beiti einnig ýmsum öðrum samdráttaraðgerðum samtímis uppsögnum, s.s. launalækkunum, yfirvinnu - banni og frystingu í ráðningum svo fátt eitt sé upptalið. Slíkum aðgerðum er þá beitt til að reyna að koma í veg fyrir uppsagnir og þar með dreifa með jafnari hætti afleiðingum samdráttar meðal starfsfólks og á vinnu markaði. Í þessari grein er stillt upp hugmyndafræðilegum ramma þar sem ólíkar mann - auðstengdar samdráttaraðgerðir eru skilgreindar og flokkaðar, frá mjúkum að gerðum yfir í harðar, í ljósi þess hve mikil áhrif má ætla að þær hafi á starfs fólk. Varpað er ljósi á það hvort fyrirtæki og stofnanir beittu sambæri legum eða ólíkum aðgerðum í kjölfar efnahagshrunsins haustið 2008 og út frá því dregnar ályktanir um sveigjanleika þeirra. Gagna var aflað meðal forsvars manna starfsmannamála í fyrir tækjum og stofnunum með yfir 70 starfsmenn og nær rannsóknin yfir tvö tíma bil, átta mánuði og níu til tuttugu mánuði frá hruni. Niðurstöður gefa vís bend ingu um skjót viðbrögð og töluverðan sveigjan leika hjá fyrirtækjum á al mennum markaði og í opinberum stofnunum þótt viðbrögðin séu síðbúnari hjá opin berum stofnunum. Opinberar stofnanir nota mildari samdráttaraðgerðir en einka fyrirtækin á fyrstu átta mánuðunum eftir hrun en byrja að beita óhefðbundnari og harðari samdráttarað - gerðum í auknum mæli, og af krafti, er lengra líður frá hruni.
dc.description.abstract Private and public organizations have had to adapt to the sudden negative shock to Iceland's economy that took place in the fall of 2008. The most common downsizing method used by organizations appears to be layoffs. In a flexible labor market, however, they can be expected to use also other methods such as pay cuts, hiring freeze and prohibiting overtime, to mention only a few. Such methods may even be used in order to distribute the effects of down sizing more evenly among employees and to alleviate the need for dis missal of employees. This paper establishes a conceptual framework by classifying downsizing alternatives into three groups, ranging from mild alternatives with low impact on employees, to severe alternatives. The classification sheds light on the alternatives used following the economic collapse, as well as on the degree of flexibility in the public and private labor markets. The data was collected from HR managers in public and private Icelandic organizations with more than 70 employees. The research spans two time periods: eight months from the collapse and 9-20 months from the collapse. The results indicate strong flexibility in both the private and the public sectors. Although the public sector showed a delayed response to the economic situation, it increasingly and vigorously adopted non-traditional and hard methods as time elapsed from the collapse.
dc.format.extent 333-352
dc.language.iso is
dc.publisher Stofnun stjórnsýslufræða og stjórnmála, Háskóli Íslands
dc.relation.ispartofseries Stjórnmál & stjórnsýsla;2
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject Vinnumarkaður
dc.subject Uppsagnir
dc.subject Kjaramál
dc.subject Niðurskurður
dc.subject Labor market flexibility
dc.subject Downsizing methods
dc.subject Layoffs
dc.subject Paycuts
dc.title Frá mjúkum yfir í harðar samdráttaraðgerðir á vinnumarkaði. Sveigjanleiki fyrirtækja og stofnana í kjölfar hruns
dc.type info:eu-repo/semantics/article
dcterms.license CC BY
dc.description.version Peer reviewed
dc.identifier.journal Stjórnmál og stjórnsýsla
dc.relation.url http://www.irpa.is
dc.contributor.school Viðskiptadeild (HR)
dc.contributor.school School of Business (RU)


Skrár

Þetta verk birtist í eftirfarandi safni/söfnum:

Skoða venjulega færslu